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Titulação:
Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos
Duração:
2 anos
Turno:
Noturno
Modalidade:
Presencial

Sobre o Curso

Esse curso é super focado no aspecto prático da profissão – e por esse motivo os tecnólogos em RH encontram trabalho com facilidade em empresas, indústrias e organizações do terceiro setor. É uma ótima pedida para quem quer ou precisa encontrar um emprego de nível superior em menos tempo.

Durante os estudos, o aluno aprende a planejar ações voltadas ao desenvolvimento dos funcionários, desenvolver técnicas de gerenciamento de pessoal, fazer recrutamento e seleção, avaliar o desempenho corporativo, acompanhar o desenvolvimento de carreiras, elaborar políticas de recompensas, pensar em práticas motivacionais, definir políticas de qualidade de vida no ambiente empresarial e muito mais.

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Curso Reconhecido no MEC

Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos

Ato de Reconhecimento

Portaria nº 310, de 15 de julho de 2016, publicada no DOU em 18 de julho de 2016.

Diferenciais do Curso

Ensino atualizado para o mercado
Visitas técnicas e aulas de campo para aplicação de conceitos teórico-práticos.
Corpo docente altamente qualificado
Conciliação de estudos e carreiras
Laboratório estruturado para a realização de aulas práticas, pesquisas e estágios supervisionados
Palestras e Networking com profissionais da área

O curso  busca formar profissionais para o planejamento e gerenciamento dos subsistemas de gestão de pessoas, tais como recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras e sistema de informação de recursos humanos.

Esse profissional promove o desenvolvimento de competências relacionadas ao comportamento nos níveis individual (motivação), de grupo (negociação, liderança, poder e conflitos) e organizacional (cultura, estrutura e tecnologias), catalisando os processos de elaboração de planejamento estratégico, programas de qualidade de vida do trabalho e avaliação do clima organizacional.

As oportunidades para o profissional de Recursos Humanos são, dentre outras:

  • Planejamento e organização dos diversos segmentos do processo gerencial de RH;
  • Desenvolvimento das capacidades de caracterizar políticas de Recursos Humanos, operacionalização dos ciclos de pessoal;
  • Desenvolvimento da capacidade para agir com relação ao recrutamento, seleção, admissão e integração;
  • Aplicação das técnicas concernentes a habilitação de Recursos Humanos;
  • Interpretação as exigências legais, suas restrições com a parte trabalhista, previdenciária, tributária;
  • Capacitação a respeito de normas e eventos ligados a saúde, segurança e qualidade de vida do trabalhador;
  • Controle e avaliação do desempenho de pessoal.

Entre as competências essenciais que o profissional egresso do curso terá, pode-se destacar:

  • Desenvolver o recrutamento e seleção;
  • Treinamento e desenvolvimento; cargos e salários;
  • Relações trabalhistas, previdenciárias e sindicais, colocação e recolocação interna de mão de obra;
  • Avaliação de desempenho e de potencial de trabalho
  • Preservação das pessoas;
  • Mudanças e clima organizacional;
  • Banco de dados de pessoas;
  • Folha de pagamento e prontuário de empregados.

Matriz Curricular

Gestão Empresarial

60h

Linguagem e Gêneros Textuais

60h

Gestão de Pessoas

80h

Postura e Competência Profissional

60h

Projeto Integrador em Recursos Humanos I

80h

Teoria Geral da Administração

80h

Psicologia e Comportamento Organizacional

80h

Filosofia, Sociologia e Ética Geral

60h

Linguagem e Comunicação Organizacional

40h

Disciplina Eletiva I

40h

Projeto Integrador em Recursos Humanos II

80h

Liderança e Gestão

40h

Direito Empresarial

60h

Gestão de Processos e Modelos Organizacionais (Pré-requisito Teoria Geral da Administração)

80h

Disciplina Eletiva II

40h

Disciplina Eletiva III

40h

Projeto Integrador em Recursos Humanos III

80h

Legislação e Cálculos Trabalhistas

60h

Empreendedorismo

40h

Gestão Ambiental e Desenvolvimento Sustentável

80h

Disciplina Eletiva IV

40h

Disciplina Eletiva V

40h

Disciplina Eletiva VI

40h

Projeto Integrador em Recursos Humanos IV

80h

Centro de Pesquisas

A Faculdade possui o seu próprio Centro de Pesquisas, denominado Rachid Mohamd Chibib, saudoso fundador da PIO XII, cujas atividades tiveram início em 02 de julho de 2007 desenvolvendo as mais diversas pesquisas de mercado para as organizações privadas, como também pesquisas socioeconômicas para a área público, por meio de convênio. Os nossos alunos participam ativamente das linhas de atuação do Centro de Pesquisas, que são:

1 – Revista Científica Sapientia, que tem como objetivo alcançar (interna e externamente) o reconhecimento como instrumento de disseminação do conhecimento científico, da pesquisa e da excelência que caracteriza a Faculdade PIO XII.

2 – Pesquisas de Mercado que envolvimento Gerenciamento de pesquisa, de acordo com a demanda de mercado e com as oportunidades (necessidades e pertinência) de temas de interesse da comunidade acadêmica, das organizações privadas e das entidades públicas do Estado.

3 – Seminários e Congressos, criando um acompanhamento constante e consistente dos trabalhos participados na Faculdade PIO XII com todas as formas de divulgação de trabalhos científicos, sejam congressos, seminários, workshops, revistas, jornais, etc. Veja os artigos de professores e alunos da PIO XII apresentado em Congressos e Seminários.

4 – Pesquisas Institucionais que permitem contribuir decisivamente com a Comissão Própria de Avaliação (CPA), inclusive aquelas relacionadas à percepção da satisfação de alunos e ex-alunos da Faculdade. Promover o estreitamento do relacionamento da Faculdade com o mercado externo, sempre na convergência e em relação à sua área de atuação.

Forma de Ingresso
Parcerias e Convênios
Projetos de Ensino

Coordenador

Profº Alexandre Reis

Matemático com sólida formação acadêmica e vasta experiência em sala de aula, iniciou sua vida docente como professor da rede municipal de Viana no ano de 2008, época em que ainda cursava um curso superior de tecnologia. Possui Bacharelado (2013) e Mestrado (2015) em Matemática pela Universidade Federal do Espírito Santo (UFES), além de um Doutorado (2022) pela Universidade Federal de Minas Gerais (UFMG), onde desenvolveu sua tese em Geometria Algébrica, na qual estudou dimensões de variedades de Severi de curvas cuspidais. Além da área na qual se doutorou, seus interesses de pesquisa variam, indo de história e filosofia da matemática, chegando até áreas como Análise e Geometria Complexa.

Atualmente, atua como professor-coordenador de cursos na Faculdade Pio XII. Com experiência em diversas áreas da Matemática, ele ministra disciplinas de Matemática e Estatística em cursos de graduação variados, desde Administração e Ciências Contábeis até Biomedicina e Psicologia. Além disso, Alexandre tem contribuído como revisor técnico de livros e participado de bancas examinadoras e organização de eventos relacionados aos cursos que coordena.

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